Wykluczenie z rynku pracy staje się więc coraz bardziej powszechne i dotyka coraz szerszych grup: kobiet, które świadczą nieodpłatną pracę domową i usługi opiekuńcze, osób zbliżających się do wieku emerytalnego, i tych, u których rozwinęła się choroba przewlekła lub zaburzenie zdrowia psychicznego. W tym kontekście powstała dysertacja doktorska, której celem była ocena czynników wykluczenia kobiet i mężczyzn z rynku pracy. Ocena koncentrowała się na dwóch najistotniejszych zagadnieniach, czyli na wpływie wieku kobiet i mężczyzn oraz ich stanu zdrowia, w tym samooceny stanu zdrowia i stwierdzonych chorób przewlekłych na aktywność zawodową. Cel dysertacji był realizowany na podstawie danych uzyskanych w dwóch międzynarodowych badaniach (projekt COURAGE in Europe oraz PATHWAYS). Przeprowadzone analizy pozwoliły na zidentyfikowanie czterech grup czynników, które mają istotne znaczenie w procesie odchodzenia z rynku pracy. Są to: czynniki społeczno-demograficzne, stan zdrowia jednostki, charakterystyka miejsca pracy oraz czynniki instytucjonalne. W pracy wskazane zostały liczne bariery utrudniające wejście na rynek pracy lub utrzymanie się na nim w sytuacji zdiagnozowania choroby przewlekłej oraz czynniki wypychające osoby w wieku okołoemerytalnym z rynku pracy. Wszystkie te zagadnienia zostały omówione w cyklu artykułów składających się na dysertację. Przegląd dostępnej literatury ; , rozmowy z ekspertami, przeprowadzone badania umożliwiły sformułowanie wniosków i rekomendacji dla decydentów politycznych, pracodawców, pracowników służby zdrowia w zakresie wydłużania aktywności zawodowej.
Rada Dyscypliny Nauki o zdrowiu
8 kwi 2024
11 maj 2022
1
1
http://149.156.57.56:8080/publication/4656
Nazwa wydania | Data |
---|---|
ZB-133516 | 8 kwi 2024 |
Piłat-Kobla, Aleksandra
Sułkowska, Joanna
Glazar, Wojciech
Wojtasik-Bakalarz, Joanna
Wilkołek, Piotr
Banaszkiewicz, Małgorzata
Zawada, Magdalena